专门从事管理人调查的公司表示，由于亚洲市场变化快速，并且拥有大量的小型基金管理公司，使得这里的基金管理人调查比发达市场更加重要。
罗素投资(Russell Investments)东盟区域首席执行官麦文轩(Mahendran Nathan)表示：“目前在新兴市场开展基金管理人审核和调查的需求比以往高出很多。”
“了解亚洲基金经理十分重要，新兴市场一直处于变动状态，因此需要更多地关注从业人员。”
由于行业刚刚起步，并且人才短缺，亚洲基金公司和基金经理的既往业绩纪录往往并不长。因为规则会随着市场发展经常变动，所以对尽职调查以及对当地法规的熟悉程度会有更苛刻的要求。
Cambridge Associates副董事长彼得•罗尼(Peter Roney)说：“人脉、关系或影响力也会对应付复杂的行政手续有极大帮助，例如获批合格境外机构投资者(QFII)的投资额度时，。”
随着市场发展，市值和行业分类也会不断变化，因此在基金经理眼中，其自身的职责也会不断变化。所以，了解基金经理的工作方式十分重要。
小型的亚洲公司通常较少关注于协调客户、投资组合管理人和公司的利益。尽管基于业绩的收费结构日益普遍，但基金经理在其管理的基金中参与投资、或者员工在基金公司中参与持股的情况较少见。
韬睿惠悦(Towers Watson)亚洲管理人调查负责人马克•布鲁涅尔(Mark Brugner)表示：“总体而言，亚洲投资专业人才的流动量较高，这种现象与基金经理和就职公司之间的利益协调较差有关。”
麦文轩称罗素投资在一些情况下还会留意经理的个人背景。亚洲的基金管理公司普遍较小，个人在其中会产生重大影响。“如果领导一个组织的关键人物有严重问题，我们会感到不安。
“我们会了解他们的背景、管理资历、个人兴趣或专长、支付薪酬的依据、是否持有公司股权，我们甚至还会了解他们的家庭背景，比如基金经理是否遇到了可能影响决策的家庭问题或困难处境。”
审查过程中，很大一部分时间可能会用于让基金管理人理解调查的重要性。虽然基金管理公司的业务发展人员可能会对调查人员表示欢迎，但基金经理自身却并不总是能看到好处。
美世(Mercer)亚太区经理人调查负责人玛丽安娜•菲利(Marianne Feeley)说：“我们并不是打算质疑经理人的工作方式，只是试图对其有所了解。”
“一些公司不了解其投资战略的实际容纳能力，资产越多只会对投资和交易方式造成束缚。”
香港投资基金公会(Hong Kong Investment Fund Association)行政总裁黃王慈明(Sally Wong)女士对上述咨询公司的观点表示反对，她说，对亚洲基金管理人进行更严苛的审查并无根据，因为多数亚洲市场已经充分国际化，与更发达的市场采用相同的规则和标准。
黄王慈明表示：“发达市场和新兴市场越来越紧密相关，不应再区别对待。”